Вниманию работодателей!

Уважаемый работодатель!
Напоминаем об обязанности работодателя ежемесячно представлять информацию в органы службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Информируем также, что оказание органами службы занятости населения области следующих видов государственных услуг осуществляется на безвозмездной основе:

• подбор необходимых работников;
• информирование о положении на рынке труда в Белгородской области;
• организация ярмарок вакансий;
• размещение вакансий на Интернет-ресурсах службы занятости населения .

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а равно представление её в неполном объеме или в искажённом виде влечёт предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц – от трёхсот до пятисот рублей;
• на юридических лиц – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей.

"Черный список" недобросовестных работодателей, не исполняющих законодательство в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Запрет дискриминации
С 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ, вносящий изменения в законодательство, регулирующее отношения в области занятости населения и трудоустройства.
Согласно данным изменениям вводится запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям и каким-либо социальным группам.